La valutazione dei rischi nel DVR ed il suo aggiornamento
Nell’ambito della sicurezza sul lavoro, con riferimento al decreto legislativo 81/2008, un azienda anche con un solo dipendente, deve redigere il documento di valutazione dei rischi per la salute e sicurezza del lavoratore. Nella stesura del DVR, il datore di lavoro e l’Rspp esterno o interno devono tener conto di tutti i rischi presenti negli ambienti di lavoro, non a caso l’articolo 17 del decreto 81/08 definisce questa valutazione un obbligo del datore di lavoro che non può delegare.
Infatti la valutazione dei rischi va effettuata tenendo conto, degli ambienti e della loro sistemazione, degli impianti mezzi e attrezzature, di sostanze e di tutto ciò che può generare rischi, (chimici-fisici-biologici ) derivanti da un processo di lavorazione o da un loro utilizzo e che potrebbero essere presenti in un ambiente di lavoro con metodo diretto o indiretto.Un esempio di metodo diretto sono il rumore e le vibrazioni per i quali è necessaria un indagine strumentale specifica, cosi come le sostanze aerodisperse e il microclima, mentre altre valutazioni come l’organizzazione, la manipolazione di sostanze, richiedono un metodo indiretto, tutto deve essere elaborato per essere di facile interpretazione cosi come indicato nel Testo Unico per la Sicurezza provvedendo “con criteri di semplicità, brevità e comprensibilità”.
Il documento di valutazione dei rischi DVR, avrà lo scopo di fare una stima dei rischi presenti e le misure di prevenzione da mettere in atto per ridurli, attraverso i dispositivi di protezione collettiva, individuali, formazione, addestramento, un sistema di gestione per controllo della sicurezza in azienda.
Ogni quando va aggiornato il DVR?
Deve essere rielaborato ogni qualvolta vi siano modifiche al proprio processo produttivo, organizzativo del lavoro, evolutivo della tecnica, a seguito di infortuni, se la sorveglianza sanitaria lo rende necessario aggiornandolo con le nuove misure di prevenzione e protezione in un ottica di miglioramento continuo.